今年金融保险行业的人才需求在相对低迷的经济形势下出现了逆势上扬的趋势。图为毕业生在金融专区排队投简历。

　11月1日,深圳市2009年度高校应届毕业生就业双向选择大会在会展中心举行,400多家招聘企业共提供了2万多个岗位。

　　当日,深圳大学2009届法学专业学生小杨早上7时30分就和同学坐车赶到了会展中心,本以为能“赶个早集”,哪知道会展中心门口早已排满了几万名从全国各地赶来的毕业生。等到8时30分会展中心提早开门时,弱小的小杨花了很大的力气才“好不容易”被“推”进了会场。然后,她花了近2个小时把整个会场转了一遍,虽物色到了符合自己要求的企业,但是因为人太多,她没有投出一份简历。

　　据了解,2009年全国普通高等学校毕业生将超过600 万人。而双选会当天,主办方预计求职者超过了15万人。与减少的就业机会相比,这似乎意味着,在金融海啸肆虑全球的同时,2009届毕业生的就业出现了新的低潮,在跨入冬天之际,这些大学生要找到自己的第一份工作还需要多久?

　　校园招聘明显减少

　　“从9月份开始网投,到校园宣讲会,以及参加11月1日的双选会和一些人才市场大大小小的招聘会,我已经投了30多份简历了,但是仅仅收到两个口头offer,其中一个还取消了。”从广州赶来参加双选会的广东外语外贸大学学生小罗摇着头对记者说,“难道是我不优秀、不行么?那些企业所需要的条件我也基本符合啊,但是,就是没有笔试和面试的机会。”

　　小罗长相不错,从他厚厚的简历上看到,他是学生会干部,英语过了6级,还通过了雅思考试,成绩优秀,也有非常丰富的课外实践经验。经过近2个月的求职,小罗是既疲倦又灰心。

　　“开始挑选比较有名的大企业应聘,现在是中小企业也都去投简历了,总希望能够碰上一个,有个机会去笔试、面试一下也好。”他说。

　　小罗的遭遇并非个案。

　　深圳大学大四学生小吴也如是告诉记者:“今年的情况应该是往届所没有遇到过的,到学校进行招聘的名企减少了,企业招聘的人数也减少了。比如,去年我们就有师兄师姐签约通用等大企业,但是,今年我们投简历到这些企业的时候,一听说我们不是211工程重点大学,都觉得我们不是他们所需要的人。”小吴说,他所在的专业,到目前为止已经被企业“订下”的几乎没有,大部分的同学投出的简历都是石沉海底。而且,有不少的企业到招聘会上也只是走一个过场,真正需要招的人很少。”

　　毕业生纷纷降“身价”

　　“我现在找工作都没有考虑薪水了,首先是要抓到笔试和面试的机会。”深圳高职院商务英语专业的小陈直言,“在招聘会上,现场投简历的大学生一个职位就是几百人,大部分的简历用人单位看都不会看,获得面试的机会更小。在网上投简历,有很多企业就指明不需要应届毕业生。”

　　在竞争如此激烈的条件下,对于很多没有社会经验的应届毕业生来说,只能降薪求职了。“我参加过一些小外贸企业的面试,企业招聘的都是有经验的人,比如一个外贸助理的职位,工作2年以上的人要求薪水至少是4000元/月,而我们应届毕业生去应聘,企业提供的薪水只有1500元/月,你嫌薪水低?人家还不要你呢!”小陈显得很无奈。

　　信息科技专业的小吴在笔试了百度、腾讯、通用几家知名企业后,没有收到面试通知。“当然,这些知名企业发展好、薪水高、待遇好,是我们毕业生的首选对象。但是,今年这些企业招聘的人数都在减少,我估计我没有什么面试的机会了。”还好,小吴及时修正了求职路线, 开始向那些暂时还不具备实力但是有潜力的公司投简历,他相继向19楼、开心网等公司发出了简历,“虽然薪水只有3000元左右,也没有福利待遇,但是公司有发展前景,现在找工作实在太难了,有薪水也至少要比失业强。”

　　他还告诉记者,他的同学现在都不把薪水作为选择工作的标准了。“那天在招聘会上,一些企业提供的职位每个月只有2000元,也是排满了应聘的人,2000元在深圳只能够吃住而已。”

　　另据11月1双选会现场抽样调查,近20%的本科毕业生愿意接受2000元以下的工资。

　　用人单位要求更“专”

　　当应届毕业生们的大批简历石沉大海时,还是有小部分人的简历受到了用人企业的重视,不断接到企业offer的信息科技专业学生小吴是同学们羡慕的对象之一。他告诉记者,他主要是在网上投简历,到招聘会现场投得比较少,到目前为止,他大概投了20多个简历,但是在目前能给予回音的企业中,只有2个企业的 of-fer没收到。

　　在他看来,能获得比较多的offer,不仅在于自己投简历的时候有针对性,更重要的是他大学四年来,一直都有在校外信息科技企业兼职的经验,在网络产品这一块也具备一定的实力。

　　“其实,随着企业招聘人数的减少,他们对应届毕业生的质量要去也相对提高,这种提高不仅表现在挑选重点大学的毕业生,更要求毕业生有某一领域的专长,而不是要求你什么都会。”小吴介绍说,“现在很多大学生都很优秀,一般都是学生干部,学习成绩也很优秀,有的甚至过了托福、雅思考试。如果说以往企业招聘会参考这些学校的成绩,或者参考学生社会实践的表现,那么,现在企业参考的则是考察求职者在社会实践方面、专业领域是否有成绩,对于自己所要干的这行是不是比较精。”

　　他指出,这对于应届毕业生来说要求是比较高的,“企业那些专业人士也是在到公司以后通过参加岗位培训而慢慢精通的,而应届毕业生在学校学到的是全面的理论知识,也没有进行某一专业的特别训练和学习。”显然,应届毕业生要达到企业招聘人才的要求,只有靠自己多钻研和学习了。

　　不少学生选择返乡

　　最近,中国人才热线发布了2009年首份大学生、研究生求职调查,该调查显示,近七成大学生和研究生仍然选择在深沪京穗这四座大城市工作,而深圳在四个城市中是首选。一直以来,深圳是应届毕业生投奔的福地,但是从今年的就业形势来看,深圳“难坝工”。

　　根据不久前深圳人才大市场发布的《2008年前三季度“才市”需求指数报告》,今年前三个季度进人才市场招聘单位分别为7858、8291、8532 个,比去年同期下降了4%、25%和32%。而三个季度提供的岗位数分别为14.98万、29.98万和11.8万,分别较去年同期下降了5%、13%和 43%。

　　相对于用工市场的低迷,求职者人数却在不断增长。据悉,深圳人才大市场前三季度进场求职的人数为30.2万、38.5万和53.2万人次,与去年同期相比,分别增长了4%、5%和37%。求职市场的严峻让即将面临毕业的大学生处境更加艰难。

　　“在深圳已经找了近两个月的工作了,很少有面试的机会,大企业都把招聘的目标瞄准了211工程学校,小企业提供的薪水又很低。从目前的形势来看,要在深圳找到自己比较满意的工作机会是比较渺茫了。”深圳大学法学院的小刘表示,他来自湛江,在仔细思考了几天之后,他决定回老家找工作,“回家竞争没那么厉害,也可以找熟人帮帮忙,至少比在深圳干等要强。”

　　据他介绍,有不少原本打算留在深圳的其他学院的同学,也都回家或去其他城市找工作去了,还有一些同学报考了公务员和考研,面对严峻的就业形势,大家都是多手准备。

　　毕业生回避“风险行业”

　　席卷全球的金融危机是造成今年就业形势严峻的罪魁祸首,在金融风暴的影响下,毕业生的求职压力增大,但首当其冲的银行、证券、保险等金融业人才需求却出现了逆市上扬的趋势。

　　在深圳双选会上,人气最旺的就是金融专区,四大国有银行、平安、招行、深发展等金融企业都拿出了和往年基本持平或超过往年的岗位空缺,加大了招聘力度。记者看到,在招聘专区内,每个参展单位的展台前都异常火爆,整个专区都是大排长龙,密密麻麻地挤满了求职者。

　　来自江西财经大学的小杨费了很大的力气挤进了中国工商银行的招聘队伍,并顺利地投了一份简历,本科为金融专业的她显然对整个经济形势比较乐观:“尽管目前有金融风暴,很多人也担心风暴降临中国,但是,我相信我们国家还是可以应对的,而且也是不断需要金融人才的。”

　　小杨笑着说,她也对已有银行实习经验的自己充满信心,相信自己应该有机会进入笔试。不过,她在与用人单位聊过之后,也发现不少金融企业是在走过场,担心企业并不需要应届毕业生。

　　当然,相对于小杨的乐观和自信,一些毕业生选择了回避“存在风险”的金融行业,原本打算进入银行的深圳大学法学院的小蔡决定进入比较保险的事业单位。“ 毕竟面对这场突如其来的金融风暴,我们每一位毕业生的就业状况都不太好。现在我比较关注整个市场经济的发展趋势和个人的兴趣爱好,以此来选择我的职业。” 小蔡说。

　　会客厅

　　在这场金融海啸中,一边是超过600万的大学生涌入就业市场,一边是企业减少招聘人数,一些企业甚至还在裁员,2009届大学毕业生就业形势不容乐观。为什么现在工作会那么难找?应届毕业生该怎样顺利找到自己的第一份工作?本报特邀请了深圳某房地产企业人力资源主管熊鑫以及刚辞职准备跳槽的谢小姐,以期给大家指点迷津。

　　某房地产企业人力资源主管熊鑫:

　　机会+实力+关系=就业

　　记者(以下简称“记”):贵公司今年会招聘应届毕业生么?

　　熊鑫(以下简称“熊”):今年不会招聘应届毕业生。

　　记:你怎么看待目前的就业形势?

　　熊:从全球形势来看,这场金融风暴对全球经济已经造成了很大的影响,不少企业破产,于是也造成市场人才流动性很大。对于没有倒闭的企业来说,却是一个机会,尤其是中小企业,这些企业不再需要大批招聘应届毕业生,可以直接招聘有经验的人才,免去了公司对企业新职员的培训费用。而这对于应届毕业生来说,却是一个坏消息,因为他们就业的时候,竞争对手不仅是在同一起跑线上的毕业生,还有经验丰富的精英。

　　记:目前这一形势,是不是也导致企业在招聘时对求职者提出了更高的要求或降低薪酬水平?

　　熊:是的。因为整个经济不景气,跳槽的人对于自己的薪酬会相对降低,企业也会根据应聘者的条件提供薪酬。总的来说,在目前人才流动性大的情况下,企业是占便宜的,企业会加强优秀人才的储备,在提供同样薪水的情况下,企业会择优录取,挖更优秀的人才。而当人才处于同等水平时,企业会降低薪酬,像我们企业招聘的本科毕业生月薪不超过2000元。

　　记:那么,面对企业和市场的双重夹击,应届毕业生在找自己的第一份工作时应该有哪些准备?又该如何来选择用人单位呢?

　　熊:在目前经济形势严峻和用人单位比较苛刻的条件下,应届毕业生就业是非常艰难的,因此,在第一次就业的时候,一定要树立一个良好的心态,要能吃苦,敢于屈就,不要一味选择大企业,而看不起不起眼的企业,尤其在进入企业后,不要轻易放弃。

　　可以说,现在找工作靠的是“机会、关系和实力”,实力是你个人的能力,是你平时积累出来的。机会则是可遇不可求的,还有最重要的一个环节是关系,在目前就业难的情况下,应该充分调动自己的关系资源,这样才有更多机会。

　　刚辞职准备跳槽的谢小姐:

　　第一份工作要选对行

　　记者(以下简称“记”):你为什么选择在当前就业环境不好的时候辞职?有没有考虑过会找不到下一份工作?

　　谢小姐(以下简称“谢”):我已经工作3年了,在辞掉这份工作的时候,我已经知道目前不好找工作。但是,由于原来公司的发展限制了我,也不稳定,所以我希望找一份更稳定且具有挑战性的工作。我的计划是在今年内找到工作,明年就可以稳定了。

　　记:听说你重新找工作也有1个多月了,有收获吗?你对新工作有什么要求?

　　谢:在这次找工作的时候,我明确了目标,主要是找外资企业,因为我是做外贸的。一个月下来投了10—20份简历,接到offer的有七八个,去面试了四五家。这次找工作我提出的薪水是4500元/月,希望企业有一定规模,有发展潜力。去面试的企业基本上能答应4000—4200元/月,但是竞争对手太多,都是工作了5年以上的老手了。

　　记:现在的企业对求职者的要求是否会更严格?

　　谢:会。在目前经济不景气的时候,一些企业会裁一些员工,然后招一批更有竞争力的员工,他们都有意识地在此时期储备人才。因此,在招聘人才的时候,很少会招应届毕业生,而是选择一个人能干几份工作的全才。比如,在招聘外贸人员时,选择既能做外贸、出纳又能做文员的人。而且企业在面试的时候,不再是一轮两轮确定人选,而是从上午到下午甚至几天轮番筛选,择优录取。如果是招聘应届毕业生的话,则是看重学生实践以及表达能力。

　　记:以你跳槽和重新找工作的经验,能否给应届毕业生一些指点?

　　谢:应届毕业生在找工作的时候应该有一个长期的职业规划,就是自己将来要做什么。虽然说现在主张先就业再择业,但是,不能什么都不顾,认为只要找到工作就好。或者暂时放弃自己的要求,从小企业、大企业底层干起。总之,重要的是第一份工作一定要选对行,因为这或许会影响你的一生。记者向雨航鲁力丁玎